💼 Combien coûte un recrutement raté

Le coût employeur (salaire brut majoré des cotisations patronales) est versé pendant toute la présence du salarié, mais sa productivité réelle est réduite pendant la montée en compétence (estimée ici à 50 % de son coût employeur sur cette période) : c'est un manque à gagner rarement comptabilisé, qui s'ajoute pourtant à la facture. Les frais directs de recrutement (annonces, cabinet, temps des recruteurs) complètent le total.

Ce calcul ne compte ni le coût de l'onboarding par les collègues (temps de formation informelle), ni l'impact sur le moral de l'équipe, ni le nouveau recrutement à relancer — la facture réelle d'un recrutement raté est donc souvent encore supérieure à ce total.