💼 Temps partiel : le vrai coût du 80 %
La perte nette réelle d'un passage à temps partiel, souvent plus faible qu'on ne le croit.
Net versé vs pouvoir d'achat réel
Le salaire suit la quotité : un 80 % paie 80 % du net. Mais la perte de revenu disponible est plus faible : les euros abandonnés étaient les plus imposés (votre tranche marginale). À TMI 30 %, un 80 % qui « coûte » 480 € de net ne coûte en réalité qu'environ 336 € de pouvoir d'achat. Le « prix du jour libéré » divise cette perte réelle par les ~4,3 jours libérés par mois d'un 80 %.
Points d'attention non chiffrés ici : les droits à la retraite de base sont calculés sur le salaire (un temps partiel durable les réduit, sauf accord de sur-cotisation), certaines primes et l'épargne salariale suivent la quotité, et la barre des 150 h SMIC par trimestre reste largement validée à 80 %. Certaines conventions collectives bonifient par ailleurs les 90 % (payés 91-92 %).