Biais de récence

Le biais de récence (ou effet de récence) est un biais cognitif qui pousse à se souvenir plus facilement, et à accorder plus d'importance, aux informations reçues récemment plutôt qu'à celles reçues plus tôt — un effet lié au fonctionnement de la mémoire à court terme.

Dans le cadre d'une évaluation de performance, ce biais peut conduire un manager à juger toute une année de travail principalement sur les dernières semaines précédant l'entretien, en oubliant des résultats plus anciens pourtant significatifs.

Il est distinct de l'effet de primauté, qui favorise à l'inverse les toutes premières informations reçues — les deux biais peuvent coexister, avec un creux de mémorisation pour les informations reçues au milieu d'une période.