Salaire super-brut

Le salaire super-brut désigne le coût total d'un salarié pour son employeur : le salaire brut auquel s'ajoutent toutes les cotisations sociales patronales (assurance maladie, retraite, chômage, accidents du travail, formation professionnelle…), versées en plus par l'entreprise et jamais prélevées sur le salaire du salarié.

Ce n'est pas un terme juridique officiel — il n'apparaît sur aucune fiche de paie — mais un raccourci utilisé en gestion de paie et en comptabilité pour distinguer ce que coûte réellement un poste à l'entreprise du seul salaire brut mentionné dans le contrat de travail. Selon le statut du salarié et le secteur d'activité, les cotisations patronales représentent grossièrement de 25 % à 45 % du salaire brut.

À ne pas confondre avec le salaire net, celui que perçoit réellement le salarié après déduction des cotisations salariales : l'écart entre le salaire super-brut payé par l'employeur et le net perçu par le salarié est souvent important, et surprend beaucoup de salariés qui découvrent le coût réel de leur poste.